Korte omschrijving
De juiste mensen vinden en hen verbinden aan een organisatie waar ze echt tot hun recht komen, dat is waar jij energie van krijgt. Als Corporate Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuw talent en het versterken van het werkgeversimago. Je begeleidt kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces en zorgt voor een persoonlijke en positieve ervaring. In deze rol krijg je veel vrijheid om jouw visie op recruitment in de praktijk te brengen. Je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines en denkt actief mee over hoe de organisatie zich aantrekkelijk kan positioneren op de arbeidsmarkt.Functie omschrijving
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van de eerste intake met leidinggevenden tot het moment waarop een kandidaat het aanbod ontvangt: jij zorgt voor een soepel en professioneel traject.
Je vertaalt gesprekken met managers naar duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt ervoor dat deze via de juiste kanalen onder de aandacht komen bij de doelgroep. Daarbij denk je actief mee over de beste wervingsstrategie en adviseer je over de inzet van verschillende recruitmentkanalen.
Daarnaast ga je proactief op zoek naar talent. Je benadert potentiële kandidaten, voert telefonische intakes en zorgt ervoor dat je een goed beeld krijgt van hun motivatie en drijfveren. Ook vertegenwoordig je de organisatie tijdens recruitment- en netwerkevents.
Samen met collega’s werk je aan de zichtbaarheid van de organisatie op de arbeidsmarkt. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment op de voet en weet kansen en trends te vertalen naar nieuwe mogelijkheden om talent aan te trekken.
Functie eisen
Voor deze rol zoeken we een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties.
Je beschikt over:
- Ervaring binnen recruitment, talent acquisition, arbeidsmarktcommunicatie of werving & selectie
- Ervaring met het werven van verschillende doelgroepen en functieniveaus
- Een creatieve en proactieve aanpak in het vinden en benaderen van kandidaten
- Een mensgerichte en empathische houding
- Sterke communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal
- Een ondernemende instelling en de motivatie om recruitment verder te ontwikkelen binnen de organisatie
Ervaring in een technische of industriële omgeving is een pré, maar jouw motivatie en potentieel vinden we minstens zo belangrijk.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt de ruimte om jouw recruitmentaanpak verder vorm te geven en een directe bijdrage te leveren aan de groei van de organisatie. Er is veel aandacht voor ontwikkeling, initiatief en samenwerking.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een dienstverband van 32 tot 39 uur per week, met uitzicht op een vast contract
- 30 vakantiedagen en 8 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband
- Een salaris tussen €3.300 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop, smartphone en pensioenregeling
- Een flexibel keuzebudget voor secundaire arbeidsvoorwaarden
- Veel vrijheid en ruimte om jouw eigen recruitmentstrategie vorm te geven