Korte omschrijving
In een moderne productieomgeving draait alles om mensen die samenwerken, groeien en continu verbeteren. Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet wat er speelt op zowel managementniveau als op de werkvloer. In deze rol krijg je de ruimte om HR-processen verder te professionaliseren, projecten te leiden en medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling. Je werkt in een hecht HR-team en levert een directe bijdrage aan een organisatie die continu in beweging is. Een functie voor iemand die graag meedenkt over de toekomst van HR én energie krijgt van het verschil maken voor mensen binnen de organisatie.Functie omschrijving
Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, van personeelsbeleid tot organisatieontwikkeling en teamdynamiek.
Daarnaast neem je het initiatief in verschillende HR-projecten, zoals onboarding, learning & development, digitalisering en het optimaliseren van HR-processen. Je bent betrokken bij de volledige employee journey: van instroom tot doorstroom en uitstroom. Medewerkers weten jou te vinden voor vragen over hun ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.
Ook begeleid je verzuimtrajecten en zorg je ervoor dat wet- en regelgeving zorgvuldig wordt nageleefd. Tegelijkertijd houd je overzicht over de HR-administratie en ondersteun je bij belangrijke HR-jaarprocessen en de voorbereiding van de salarisadministratie. In deze rol combineer je strategisch meedenken met een praktische, hands-on aanpak.
Functie eisen
Voor deze functie zoeken we een HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische organisatie en graag schakelt tussen verschillende niveaus.
Je beschikt over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM
- Ervaring of affiniteit met HR-advies en organisatieontwikkeling
- Een proactieve houding en het vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken
- Sterke communicatieve vaardigheden en het talent om gemakkelijk verbinding te maken binnen de organisatie
- Het vermogen om prioriteiten te stellen en overzicht te houden in een dynamische werkomgeving
Ervaring binnen een productie- of technische omgeving is een mooie pré.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt de kans om een belangrijke rol te spelen in de verdere ontwikkeling van HR binnen een technisch georiënteerde organisatie. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het realiseren van verbeteringen.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een dienstverband van 32 tot 39 uur per week, met uitzicht op een vast contract
- 30 vakantiedagen en 8 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband
- Een salaris tussen €3.300 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop, smartphone en pensioenregeling
- Een flexibel keuzebudget voor secundaire arbeidsvoorwaarden
- Ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief